员工被迫辞职有经济补偿金么

尊敬的读者们，对于职工因为下列几种特殊情况而不得不提出离职申请，他们将有权获得一定金额的经济赔偿金：
首先，如果雇主未能按照先前签订的劳动合同约定向其提供适当的劳动保护措施或是劳动环境时，职工将会因此受到影响；
其次，如果雇主不能够按照规定准时且全额地支付员工薪资待遇的话，同样也会面临这样的困境；
第三，当雇主没有按照法定要求为员工缴纳社会保险费用时，这无疑也是一个问题；
同时，如果雇主所制定的规章制度超出了法律法规的范围，从而给员工的权益带来损害的时候，这一现象也需要引起足够的重视；
当然，如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致之前签订的劳动合同被宣布无效的情况下，职工也是可以提出离职并得到相应赔偿的；
最后，当雇主采取暴力、威胁以及非法限制人身自由等方式来强迫员工进行工作，甚至在不法指挥和强制危险作业过程中危害到员工人身安全时要特别注意了，依据法律、行政法规的相关规定，这时的职工完全具有合法的权力申请解约并得到相应赔偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。