加班提前下班一般不算旷工。
旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为。
劳动者加班时已经属于下班时间，一般完成加班事项后就可自行离开。
劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
徐州
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