中介拖欠我工资三天了我能举报吗

你好，可以具体说一下

你好，可以电话联系沟通了解

你好可以电话联系吧！，

你好！可以通过劳动仲裁来解决。

你好,可以电话联系吧

你好，可以具体说一下

你好详细沟通比较好的，谢谢！

完全不还利息只偿还本金一般是不可行的，但是可以争取对利息进行减免，比如如果出现了双方约定的利息超过了法律许可的范围，这种情况就可以要求对利息进行减免，甚至要求退还超出部分利息或者以此超出利息抵扣部分本金。从而达到降低自身债务压力的目的。法定的利息是年利率不得超过四倍当期市场贷款利率，也就是LPR，LPR的数值是浮动的，所以这个利率也是浮动的，需要随时查询和计算。对于这方面还有什么想要了解的信息，可以联系我进行咨询。

通过起诉要钱吧

可以发函催缴或者起诉

你好，可以走法律程序

你好，对于强制无偿加班怎么举报的回答如下 1、不可以强制加班＜劳动合同法＞第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、需要支付相应的加班费＜劳动法＞第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、违反劳动法可知，如题所示情况明显违反劳动法。按照最高人民法院出台的最新司法解释，从2010年9月14日起，劳动者打劳动争议官司主张加班费的，“应当就加班事实的存在承担举证责任”。考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证责任不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。劳动者一方需要提供基本证据或初步证据证明有加班的事实，这些证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是显示支付加班工资的工资条等。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据用人单位不提供的，就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。