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5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 16:46:40
已帮助1994人
精选律师 ·
讲解实例
5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条 不订立书面
劳动合同
的法律责任:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规
定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
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