以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1952人阅读
签署三方协议后,毕业生和用人单位通常会有一定的时间进行入职准备。三方协议在报到并正式被公司接收后失效,意味着毕业生已初步确定工作机会。但因个人原因或不满岗位,毕业生有权解除协议。解除后,可凭解约函和新雇主接收函向学校申请新三方协议,或不申请。
1694人阅读
劳动合同主要有三种类别:固定期限合同,双方约定具体的终止日期;无固定期限合同,无明确终止日期,可根据双方意愿继续履行;以及以完成一定工作任务为期限的合同,其终止与特定工作任务的完成相关。这三种合同类型满足了不同雇佣场景的需求,为劳动者和用人单位提供了灵活多样的选择。
1277人阅读
解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿金,计算依据为劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1653人阅读
劳务承揽合同适合签订,但需确保合同双方均具备完全民事行为能力。合同内容需经承揽人和定作人充分协商并达成共识后生效,涉及的要约与承诺两个阶段不可或缺。此外,自然人可以独立签署承揽合同,但应确保合同内容合法、明确,以维护各方权益。在签订合同时,务必注意遵守相关法律法规,确保合同的有效性。