公司改革后强制买断工龄社保至今无人管怎么办

1、所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费用。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无需“买断工龄”。