关于计算终止劳动合同经济补偿金的相关事宜,一般来说,如果贵公司需要给予相应赔偿的话,依照员工在公司服务的时间长度,通常会以每满一年向其支付一个月的薪酬为基准;
针对服务期超过六个月但未满一年的情况,我们将按照一年来进行计算;
而对于服务期不足六个月的员工,我们将会向他们支付半个月的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。