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在我国新员工入职就是正式员工吗?
在我国新员工入职就是正式员工吗?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 01:27:56
已帮助2854人
精选律师 ·
讲解实例
在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。
试用期
与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的
劳动合同
而不需要支付
经济补偿金
,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
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在我国新员工入职就是正式员工吗?
韩磊
问题:请问,员工入职没签订正式劳动合同,只签了试用期合同。辞职后公司只发放出勤工资,正常休息日和法定节日工资不发,合法吗?
试用期是在劳动合同中约定的,没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的,休息日和法定假加班工资也要规定支付,鉴于单位的违法行为,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
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