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被口头辞退我后不愿意支付赔偿后不承认辞退怎么办
被口头辞退我后不愿意支付赔偿后不承认辞退怎么办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-05 08:13:46
已帮助1945人
精选律师 ·
讲解实例
被口头辞退我后不愿意支付赔偿后不承认辞退怎么办
1、被辞退想获得经济性补偿,首先要注意,一定不能再
辞职
单上面签字。否则会按照自愿离职处理是没有经济补偿的。
2、口头上说要辞退,也许只是一时气话,不能当真的。如果人事部的人来找你要求你离职,这个时候需要签订
离职协议
,协商好赔偿问题之后才能交接离职。同样不得在辞职单上签字。以免以后产生麻烦。
3、如果你没有在辞职单上签字,现在已经未在公司上班了,可以向劳动局投诉进行索赔。
4、如果还在公司做,那么就不用走了。继续做下去就好。
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问题:我跟小包工头工地干活被包工头夫妻俩推脚手架推翻倒地上,两只脚跟骨粉碎性骨折,在县医院救治。术前医药费用由包工头出。出院后包工头不愿在支付二次手术费用以及其他费用。找人调解失败。我该怎么办。
根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的
毛希丁
问题:请问在外企工作已经11年,本月中口接到头形式通知裁员,还剩余10左右年假,后期休假公司不批,说要签完裁员确认单才批,如果休假是否算旷工?周末加班有记录,但当时没打加班申请,公司说不算,赔偿N+1,是从签字确认解除劳动合同算还是从口头通知开始算?加班是否可以支付加班工资?
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问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
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