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劳动纠纷未订立劳动合同工作未满1个月
劳动纠纷未订立劳动合同工作未满1个月
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 11:04:51
已帮助1192人
精选律师 ·
讲解实例
劳动纠纷未订立劳动合同工作未满1个月
1、你好,因为用人单位未签
劳动合同
用工满一个月,违反
劳动合同法
第十条“已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,
2、属于
劳动合同法实施条例
第十八条第十款“用人单位违反法律、行政
法规
强制性规定的”的情形,
3、也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位
解除合同
,
4、并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张
经济补偿金
。
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