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辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么
辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 15:46:48
已帮助2199人
精选律师 ·
讲解实例
辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。
过失性辞退主要有以下情形:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】《
劳动合同法
》第三十九条第一款,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的。
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