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竞业限制期限可超过两年吗
竞业限制期限可超过两年吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 22:43:17
已帮助1740人
精选律师 ·
讲解实例
竞业限制期限可超过两年吗
竞业限制
期限不可以超过两年。在解除或者
终止劳动合同
后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
【法律依据】
根据《
劳动合同法
》第二十三条,用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。
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竞业限制期限可超过两年吗
张文婉
问题:北京限购 已有两套住房 想拿出一套进行改善 看上了一个楼盘 在没有可购买资格的情况下交了 定金10万 首付115万 目前二手房交易疲软价格大幅度下降 无力进行改善住房 想退房 合同约定如超过交款期90天 房企有权收回住房 并收10%的违约金
你好可以说一下具体情况吗
法律咨询顾问
问题:本人11年在之前单位工作,签订了一份竞业限制协议,其中规定离职后二年不得在相关单位就职,但是补偿金只要一年,本人在离职时,跟公司法人确认了离职后去向,法人同意且保证不会有问题,有录音,本人离职后,单位多次到新入职单位造谣,导致本人工作半年后被迫离职,之后本人申请单位支付拖欠的工资和提成,单位反诉我违反竞业限制,并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。
1,您好,根据你的描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定。2,根据劳动合同法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员,但是有可能可以认定为负有保密义务的人员,因为培训机构的资源一般都是保密的,具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3,如果说你可以被认定为负有保密义务的人员,那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制,你就应当履行,否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人,那么你也不用遵守竞业限制。4,竞业限制协议如果合法成立,那么除非与公司协商一致解除该竞业限制,否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除(但是期限不超过两年)5,关于工资,你有权要求公司支付相应的工资,违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约,没有尽到竞业限制的义务,单位可以要求你支付违约金。
法律咨询顾问
问题:我想问一下,我就是普通员工(我是做网店售后的),江苏省和沈阳市个公司合作,两个公司是代理的关系,我在沈阳公司工作,也就是江苏省在沈阳的代理,江苏省让我签竟业限制(没有表明补偿金),客户信息两个公司共享,我需要执行竟业限制吗?
两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法 解除劳动合 同的;(2)用人单位向劳动者提出 解除劳动合 同并与劳动者协商一致 解除劳动合 同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。 2、那些情况适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关 法律法 规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位 解除劳动合 同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或 解除劳动合 同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。 A、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。 B、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运
法律咨询顾问
问题:公司签了竞业限制协议,公司可以随意离开我吗
在离职后,劳动者已按约定履行了义务,竞业限制期限内有权要求公司支付经济补偿。保密及竞业限制协议是在离职后生效的,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
尹威振
问题:您好!我在公司服务6年多,现提交离职申请,曾与公司签订培训协议和竞业限制协议,公司要求赔偿,能够避免赔偿和不履行竞业限制,谢谢
您好,公司要求赔偿是依据协议的那一款规定,现在违反了竞业限制规定是吗?
法律咨询顾问
问题:请教企业和员工约定的竞业限制补偿金能否为1元钱,或者约定无补偿金
1,公司可以和员工约定竞业限制,签订竞业限制协议。2,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。3,公司与员工签订的协议约定无补偿金或者1元补偿金是违法的。4,公司与员工签订的竞业限制协议上的补偿金至少是员工月均收入的30%,不得低于该数字。
高洪远
问题:如果员工与公司签署了一份竞业限制协议 限制范围只是泛泛的约定不能从事跟公司业务相关的领域,没有具体约定地域范围、补偿金额和支付方式 ,这样的协议有效吗
你好,这种协议需要根据协议主体、协议内容来具体区分有效与否,如果协议没有约定补偿金额即要求履行竞业限制的义务,对该员工是不发生效力的。
法律咨询顾问
问题:在竞业限制中好像是有补偿金的,不过我不了解竞业限制补偿金最低标准是什么,可以赔偿是多少呢?
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。
李建成
问题:你好 我的情况是这样的 合同上有竞业限制和保密条款,写我是公司的高级专职管理人员,存在竞业限制,除合同约定外不能解除劳动合同,否则支付违约金 为 3个月 工资。 我想问这合法吗?如果不合法,我能以这个为理由解除劳动合同吗
可以申请解除合同
法律咨询顾问
问题:我们公司的员工都是签了竞业限制协议的,可是现在单位却不支付竞业限制补偿金,该怎么办?
签订“竞业限制”协议后,单位不支付竞业限制补偿金怎么办? 很多单位在员工离职前,为了达到让员工保守秘密的目的,积极和员工签订竞业限制协议书,但是,过一段时间后,因为情况变化,就不愿意支付经济补偿,遇到这种情况,员工应该怎么办?享有什么权益? 依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定,竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为,该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止期限内的尚未到期的经济补偿,而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时,员工如果因此要求解除协议的,依然可以主张到期的经济补偿。 另外,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
李建成
问题:您好,我想咨询一下,如果从公司离职了,按在职日期获得了25%的期权奖励,公司约定在离职后可以行权把认购款打到公司账户上,但是有竞业限制,这合法吗?如果公司没有上市成功,认购款是否应该退回?
可以诉讼解决
法律咨询顾问
问题:你好。请问下在英国一个宿舍Wi-Fi是免费使用,但是我注册了两个帐号一起用这个免费的Wi-Fi。但是合同上面没有说限制一个帐号,那我朋友在我这个房间注册两个算违法吗? 谢谢。
在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制期限什么意思一般是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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周盟律师
2024-06-14 21:22:50
连续三天不打卡就会触发旷工,公司就会用违纪原因辞退你而不用支付你补偿金
问题:做销售职位的,现在被公司辞退,叫我连续三天不打卡就可以领失业金!我在想是不是坑?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:08:39
您好,以下几种查询方式希望能给您帮助。 社保中心查询:您可以携带本人身份证到当地的社会保险中心进行查询,他们会提供详细的社保缴纳记录,包括公司为您缴纳的具体金额和时间。 电话咨询:您也可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333,向工作人员咨询您社保的缴纳情况。 人社局网站查询:您还可以登录当地的人力资源和社会保障局网站,在个人社保查询模块中输入相关信息,查询公司为您缴纳社保的记录和明细。 如果需要帮助,我们会根据您的具体情况,协助您与公司进行沟通,如果必要,还会为您准备相关的法律文件,并代表您与公司进行协商或诉讼。
问题:公司未给我全额缴纳社保,我想让公司给我补。怎么查询?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:26:12
您好,根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状,导致无法正常工作时,您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助,随时联系我们
问题:孕晚期孕反严重,可以休带薪病假吗?
隗春绿律师
2024-06-14 08:05:25
具体案情详细说下吧。什么劳动纠纷
问题:劳动纠纷?
王小华律师
2024-06-14 09:57:32
你好 好河南 就就 好
问题:我有一期那个出国劳务合同,退款纠纷案件?
郭培员律师
2024-06-13 19:41:57
您好,方便电话沟通吗
问题:在服装城卖服装,该用人单位是个人独资企业,没有劳动合同?
北京金标律师事务所律师
2024-06-13 16:41:19
你好,,,,,,,,,,,,,,,
问题:是否需要重新签订入职手续和办理离职手续,去了另一家分公司任职,如果员工所在的分公司注销?
王雨昕律师团队
2024-06-12 15:41:41
您好我正在查看您的问题
问题:我在上班期间领取了失业金但是上班单位没有给我缴纳社保?
王敏律师
2024-06-12 09:12:18
有补偿的,可主张双倍工资。
问题:没签合同工作一个半月被辞退了有赔偿吗?
王小华律师
2024-06-12 09:32:56
你好,具体问题电话沟通!
问题:拖欠工资不交社保?
王小华律师
2024-06-12 09:32:56
你好,具体问题电话沟通!
问题:拖欠工资不交社保?
周盟律师
2024-06-14 21:22:50
连续三天不打卡就会触发旷工,公司就会用违纪原因辞退你而不用支付你补偿金
问题:做销售职位的,现在被公司辞退,叫我连续三天不打卡就可以领失业金!我在想是不是坑?
隗春绿律师
2024-06-14 08:05:25
具体案情详细说下吧。什么劳动纠纷
问题:劳动纠纷?
北京金标律师事务所律师
2024-06-13 16:41:19
你好,,,,,,,,,,,,,,,
问题:是否需要重新签订入职手续和办理离职手续,去了另一家分公司任职,如果员工所在的分公司注销?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:26:12
您好,根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状,导致无法正常工作时,您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助,随时联系我们
问题:孕晚期孕反严重,可以休带薪病假吗?
王小华律师
2024-06-14 09:57:32
你好 好河南 就就 好
问题:我有一期那个出国劳务合同,退款纠纷案件?
王雨昕律师团队
2024-06-12 15:41:41
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问题:我在上班期间领取了失业金但是上班单位没有给我缴纳社保?
北京嘉潍律师事务所事务所
2024-06-14 10:08:39
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问题:公司未给我全额缴纳社保,我想让公司给我补。怎么查询?
郭培员律师
2024-06-13 19:41:57
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王敏律师
2024-06-12 09:12:18
有补偿的,可主张双倍工资。
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