签订了一份竞业限制协议,跟公司法人确认了离职后去向,之后本人申请单位支付拖欠的工资和提成?

1，您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷，适用劳动合同法相关规定。
2，根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员，但是有可能可以认定为负有保密义务的人员，因为培训机构的资源一般都是保密的，具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。
3，如果说你可以被认定为负有保密义务的人员，那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制，你就应当履行，否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人，那么你也不用遵守竞业限制。
4，竞业限制协议如果合法成立，那么除非与公司协商一致解除该竞业限制，否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除（但是期限不超过两年）
5，关于工资，你有权要求公司支付相应的工资，违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约，没有尽到竞业限制的义务，单位可以要求你支付违约金。

你的单位与你签订了竞业禁止协议，未足额支付你补偿金，后法定代表人已经同意你的竞业禁止业务的解除，是这样吧那你无需支付违约金，但是你也无权要求补偿金

违反竞业禁止需要提供相应证据证明，具体案件情况建议电话联系，以便为您做出详细解答

您好，我是孙律师。第
一，按照《劳动合同法》规定，在劳动合同终止后，补偿金是按照敬业限制期限按月补偿的。竞业期限两年，但原单位补偿金只给一年，不合法；第
二，提成也属于工资的一部分，是不能拖欠的。用人单位不能以违反竞业条款，拖欠工资。

关键要看你离职后的新单位是否违反竟业限制条款