夫妻双方在完成结婚大事之后，剩下最重要的就是怀孕生子、为家庭添丁进口了，根据我国劳动法的相关规定，用人单位为职工购买的五险一金中就包括生育险，用以解决职工在生育子女期间发生的相关费用，这既是用人单位对职工的一种福利待遇，同时也可以帮助职工减轻一定的经济负担，那么，按规定2018年生育险能拿多少钱呢?
一、生育保险共保四项内容
1、生育津贴;
2、生育医疗费;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、生育保险的报销标准
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
其中：顺产为270%;难产为320%;剖腹产为420%。
1、生育医疗费用：这部分一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样。
但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。
2、生育津贴费用：生育津贴费用覆盖了产假和休产假期间的生活费，公式是：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数。
三、生育保险报销条件
1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
符合以上条件之一的单位或个人，可申请生育保险报销。
综上所述，关于2018年生育险能拿多少钱的问题，根据相关法律法规，生育保险的报销依据主要是以上年职工月平工资为基础，包括生育医疗费用和生育津贴两大部分，其中生育医疗费用有地域差别，但一般情况下不超过五千，超过部分自负，生育津贴根据按天折算的工资基数与产假时间计算。
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