合同怎么写，甲方是谁，乙方又是谁。

甲方有无向乙方发解除合同通知书？

　　你的问题是2011年司法考试真题(三)第58题，　　下列甲与乙签订的哪些合同有效？　　A甲与乙签订商铺租赁合同，约定待办理公证后合同生效。双方未办理合同公证，甲交付商铺后，乙支付了第1个月的租金　　B甲与乙签署股权转让协议，约定甲将其对丙公司享有的90%股权转让给乙，乙支付1亿元股权受让款。但此前甲已将该股权转让给丁　　C甲与乙签订相机买卖合同，相机尚未交付，也未付款。后甲又就出卖该相机与丙签订买卖合同　　D甲将商铺出租给丙后，将该商铺出卖给乙，但未通知丙　　　　原答案为ACD,根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，现答案为ABCD　　　　A项:《合同法》第36条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.此即合同法关于履行治愈的规定,当事人以办理公证为租赁合同生效要件的,也应适用实际履行原则.甲乙已经履行主要合同义务,故合同成立并生效,A项正确.　　　　B项:根据《公司法解释三》第28条第1款,股权转让后尚未向公司登记机关办理变更登记,原股东将仍登记于其名下的股权转让、质押或者以其他方式处分,受让股东以其对于股权享有实际权利为由,请求认定处分股权行为无效的,人民法院可以参照物权法第一百零六条的规定处理.本题可以适用《物权法》第106条所规定的无权处分与善意取得规则,结合《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第3条的规定,当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权为由主张合同无效的,人民法院不予支持.甲出让他人股份的合同不因无处分权而无效,B项正确.　　　　C项:《合同法解释二》第15条:出卖人就同一标的物订立多重买卖合同,合同均不具有合同法第五十二条规定的无效情形,买受人因不能按照合同约定取得标的物所有权,请求追究出卖人违约责任的,人民法院应予支持.C项为一物二卖,甲出让的是自己的相机,属于有权处分,因而甲丙之间的买卖合同有效,乙只能请求甲承担违约责任.C项正确.　　　　D项:《租赁合同司法解释》第21条规定:出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形,承租人请求出租人承担赔偿责任的,人民法院应予支持.但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的,人民法院不予支持.据此,甲乙买卖合同有效,D项当选.　　　　综上所述,本题答案为ABCD项。

车辆是否交付？动产以交付为生效要件，如果已交付他就属于无权处分

首先，房东没理由不退还押金能够采取的方式当然是商量与诉讼，关于押金通常在合同中会有商定，房东的做法隶属对合同的违约，能够按照合同商定的方式处置。当然遇到这种事情商量通常不能解决问题，多半会走到诉讼这一步，房东的恶意违约违背合同法的限定，向法院诉讼既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。其次，诉讼必须做到证据充足，必须要证明的事项有以下多少个：确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，无以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的做法事实。为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张

没你的名字？不解！最好面谈详情后再给你意见……

您好，如果乙方未按照合同约定在今天（8月20日）下班前向甲方足额支付余款2.5万元，则乙方行为对甲方构成了违约，违约金的金额按照合同约定处理，合同中未约定违约金的，乙方支付的违约金相当于因其违约给甲方造成的损失。乙方有正当理由解除合同的，甲方应当将收取的部分6万元转让费退还乙方，乙方违约的，甲方可以相应扣除适当的违约金，将余额退还乙方，因此，甲方说6万不退了，不合理。

具体情况具体分析1,甲乙以及甲丙的合同都有效，但是甲乙之间的合同没有执行完毕。2，房屋所有权的转移，以权利证照的过户为法定标准。甲与丙办理了产权登记变更，丙的所有权受法律保护。3，甲乙之间有纠纷，乙可以起诉甲，要求其按照合同要求甲赔偿损失。乙与丙之间不产生法律纠纷

那，是否办理过委托他人办理抵押登记，是否经过甲方的同意，乙方有权在你不在场的情况下把房子卖了，如果你跟乙方在没有文件证明你们之间的借贷关系，换句话说，甲方是否在抵押贷款合同上签字，是否去建委办理抵押登记，起诉甲乙双方，变卖抵押物；如果乙方是跟人的话，肯定您是借款人，肯定办理了借款公证及委托公证、房产买卖等相关事宜的委托公证（包括委托合同）；如果丙方是银行的话，会有您签字的抵押借款合同；您可能是借款人也可能是抵押人，不管是那种如果联系不上乙方，只能跟甲方要钱，随后，首先乙方借用甲方的房产办理贷款您好。。

甲和乙的上三代（就是甲的爷爷，乙的外婆）是同源的，属于三代旁系血亲法律不允许结婚的具体解释：三代就是从本身一代算起，向上推数三代和向下推数三代。从本身数到父母是第二代，祖父母和外祖父母是第三代，这是上三代。从本身推数到子女、孙子女和外孙子女是下三代。所谓三代以内的旁系血亲，是指祖父母和外祖父母以下同源而出的旁系血亲而言。婚姻法禁止结婚的血亲有两类：（1）直系血亲。包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫。爷爷（姥爷）不能与孙女（外孙女）婚配，奶奶（姥姥）不能与孙子（外孙子）结合。（2）三代以内旁系血亲。包括：(1)同源于父母的兄弟姊妹（含同父异母、同母异父的兄弟姊妹）。即同一父母的子女之间不能结婚。(2)不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）。即叔叔（伯伯）不能和兄（弟）的女儿结婚；姑姑不能和兄弟的儿子结婚；舅舅不能和姊妹的女儿结婚；姨妈不能和姊妹的儿子结婚。

按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

您最好直接找律师，按照你们的意思来帮助你们拟定合伙协议