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劳务派遣合同无效要怎么认定

劳务派遣合同无效要怎么认定
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2024-03-01 12:37:40 已帮助2758人

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劳务派遣合同无效要怎么认定
劳务派遣合同如果存在下列情况的,则会被认定无效:
一、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同
二、劳务合同违反法律、行政法规强制性规定,或者违背公序良俗的。
三、劳务派遣单位或者用工单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
四、签订合同的当事人恶意串通,损害他人合法权益。
【法律依据】
民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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