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单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 08:41:36
已帮助2637人
精选律师 ·
讲解实例
单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
1、不可以。
2、任何单位不得因
结婚
、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低
女职工
的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
3、但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家
退休
制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好可以电话聊下具体情况
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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