HR巧辨职场将才与帅才之法

记得在新编《杨门女将》电视剧中，杨门之长的佘老大君曾力排众议直举朝廷让穆桂英为帅，杨宗保为将，后来我们也看到了佘老大君的慧眼识才之能力，大破天门阵让杨家转危为安。在我们的社会职场中，我们通常把职场人划分为两类：一是帅才、二是将才。哪些到底帅才与将才在职场活动中又有哪些不一样呢？我们如何来表现出我们在职场中的价值和地位呢？我们把将、帅在职场中的十个方面作了比较结果如下：
1、执行力
将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则置之不理，也不会主动去做；
帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防后路；帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。
2、管理水平
将才：将才管理下属时往往言传身教，希望下属严格按照自己的做法去操作；不善于处理管理中的矛盾和变动；
帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用，提倡培养下属的自我管理意识，提升自我的学习能力，以提高企业整体的管理水平，并善于处理矛盾，解决工作难题。
3、沟通能力
将才：英雄觅知音，知音难求；
帅才：善于人际交往，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到大家“共同话题”，适应职场能力强
4、性格
将才：要么内向，要么外向，为人处世洒脱直爽，不拖泥带水；
帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火，内外兼有。
5、理想
将才：将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求永远第一的做事做人准则；
帅才：帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强的单练。
6、价值观
将才：将才希望自己做的事情少而精，追求把单项工作做到100%成效，并享受其中的乐趣；
帅才：帅才的价值观在于带领一个团队从一个优秀走向卓越，并享受决胜千里之外的成就感。
7、亲和力
将才：将才在接触初期感觉不到很亲切，时间长了才会了解其人；
帅才：帅才懂得亲近于民，亲和力很强，时间长了才发现伴君如伴虎。
8、家庭观
将才：将才有大男子主义，有一夫当关万夫莫开的之气；
帅才：帅才会把工作与家庭分开对待，基本上会把大量的时间用于工作之中来充实自己，家庭观很重，但身不由己。
9、学习力
将才：对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来得心应手事半功倍；
帅才：涉及范围广泛，讲究学习方法，注重管理方面的综合学习，学习知识较多较博广。
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0、左右脑
将才：将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；
帅才：帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟；
将帅的忠告
将才：不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；
帅才：不要太过于思考明天、后天的变数，这往往是健康危险的信号；
你是将才还是帅才？相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变需要修炼三要素:
1 胸怀: 要学会吃亏，打开心胸, 懂得关心你周围的人，让别人都来拥戴你、挺你。
2 人品: 首先要有一身正气, 为人正直，做事尽职尽责，不找借口推脱责任，承诺的事情设法完成，办法总比问题多。
3 能力: 这里指的不是做事而是做人的能力，不断的学习人际交往的能力, 注重每天都跟什么样的人打交道：一种是只做事不会做人; 第二种是即做事也做人; 第三种就是只做人不做事。（感悟：思路决定出路；气度决定高度；格局决定结局，最主要的是：“性格决定命运”，至少决定了命运的走向。）
毕竟向杨宗保这样的职场员工在职场中很多，但像穆桂英一样的职场达人却是凤毛麟角，不然穆桂英怎么能流芳百世成为一段传奇佳话呢。