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单位不签无固定期限劳动合同该如何办
单位不签无固定期限劳动合同该如何办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 21:43:07
已帮助1341人
精选律师 ·
讲解实例
单位不签无固定期限劳动合同该如何办
1、建议先签下有期限的
劳动合同
,然后再要求改签
无固定期限劳动合同
。
2、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
3、如果单位不同意变更,劳动者可以在签下合同后的1年内向
劳动争议仲裁
委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签无固定期限劳动合同,仲裁委会支持劳动者的主张的。
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单位不签无固定期限劳动合同该如何办
徐卫东
问题:老人的户口和儿女在一起,无房,老人能单独申请两限房吗
完全可以,你说的两限房,应该就是公租房差不多的性质。 只要你在城市里面没有房产或房屋面积太小(以家庭为单位),那么就可以申请两限房了。
顾倩
问题:本人今年本人今年刚到五十周岁公司和我也鉴定了第三次无固定期限合同,但是单位从我的生日第一天开始就不让我上班了,单位说是我五十岁了
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
顾倩
问题:供暖单位对业主既无文字通知、也无协商协议,就擅自关阀停暖,业主不缴供暖费,可以吗?业主是否违法?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
北京霆盛律师事务所
问题:你好,我是单位,员工三年固定劳动合同2023.12.24日到期,单位因为员工工作效率态度不怎么好,不续签合同了,1、应该佩服员工多少2.单位应该做什么,才能合规
说说具体情况具体分析
张家勇
问题:工作半年了被单位无故辞退,该怎么维护自己的权益
申请劳动仲裁
贾艳朝
问题:您好,目前我们居住的房子无房本产权在单位。是我和老公婚后所得,理论上我们在这套房子里只有居住权,那么我们一方过世或者双方都过世这房子怎么处理?
您好,具体是什么项目呢,可以详细讲述一下,方便更好的沟通
法律咨询顾问
问题:劳动合同签无固定期限怎么终止
相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
顾倩
问题:您好单位无辜裁人怎么算
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
李国蓓
问题:您好,我咨询一下我在国企上班马上工作十年了,本身该要签订无固定期限合同了,结果我合同到期不和我签订了,我要求赔偿可以吗?
您好,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
顾倩
问题:您好,单位口头通知我要我停薪留职,没有和我协商也没有签停薪留职协议,我现在是无固定期合同,可否提出离职并要求按照工作年限进行双倍经济赔偿,谢谢。
您好, 单位的行为涉嫌违法辞退,若确定为违法解除劳动合同您可以主张双倍赔偿,建议您电询详述案情帮助您分析是否符合条件
顾倩
问题:您好,我想问一下,用人单位无故辞退员工,经济赔偿的标准
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以电询沟通,进一步分析您的情况
薛辰
问题:在公司7年多没签劳动合同,如现在签是否应签无固定期限合同谢谢
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同是指劳动者同用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议,对用人单位和劳动者都有约束力。二、你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同,意味着你已放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,不能再主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
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周晨律师
2024-05-13 12:09:00
审核通过,可以领取生育津贴。
问题:女员工提交生育津贴后审核通过离职请问生育津贴女员工可以领到吗?
胡国庆律师
2024-05-12 13:00:12
你好,超过一个月不发工资就可以申请劳动仲裁
问题:公司不发工资长达四个月,在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了,还可以提被迫解除合同吗?
周晨律师
2024-05-10 10:40:22
工资没有超过社平三倍的,最多可以要38个月工资作为赔偿。
问题:元固定期限合同工作19年,公司单方解除劳动合同赔偿标准?
黄奚珣律师
2024-05-07 20:52:25
有的,年假是法定的,按照全部工龄来修
问题:在同一个地方上班,中途公司换了还有年假吗?
周慧律师
2024-05-08 00:32:57
您好,可以详细跟我说一下情况看我是否能帮到您
问题:雇人干活,导致死亡?
周慧律师
2024-05-08 00:33:24
您好,可以详细说一下,看我能否帮到您
问题:拖欠工资怎么办?
周慧律师
2024-05-08 00:35:06
您好,可以详细说一下,看我能否帮到您
问题:如果用人单位需要调离员工的现工作地点,员工不同意怎么办?
周晨律师
2024-05-06 23:12:17
低于本人工资标准缴纳社保,不合法,可以要求公司补缴社保基数差。
问题:单位一直按社平的60%给我们上五险一金,这个违法吗?
周晨律师
2024-05-06 23:13:08
病假工资按照北京市最低工资的80%发放。
问题:想请教下2024年最新北京的病假工资怎么计算?
周慧律师
2024-05-07 16:10:50
您好,这个要看您能拿出多少实质证明加班的证据的
问题:在吗?我在公司里面工作五年了,周六日加班和法定节假日加班,能追回来几年的?
周慧律师
2024-05-08 00:32:57
您好,可以详细跟我说一下情况看我是否能帮到您
问题:雇人干活,导致死亡?
周慧律师
2024-05-08 00:33:24
您好,可以详细说一下,看我能否帮到您
问题:拖欠工资怎么办?
周慧律师
2024-05-08 00:35:06
您好,可以详细说一下,看我能否帮到您
问题:如果用人单位需要调离员工的现工作地点,员工不同意怎么办?
周晨律师
2024-05-10 10:40:22
工资没有超过社平三倍的,最多可以要38个月工资作为赔偿。
问题:元固定期限合同工作19年,公司单方解除劳动合同赔偿标准?
周慧律师
2024-05-07 16:10:50
您好,这个要看您能拿出多少实质证明加班的证据的
问题:在吗?我在公司里面工作五年了,周六日加班和法定节假日加班,能追回来几年的?
胡国庆律师
2024-05-12 13:00:12
你好,超过一个月不发工资就可以申请劳动仲裁
问题:公司不发工资长达四个月,在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了,还可以提被迫解除合同吗?
黄奚珣律师
2024-05-07 20:52:25
有的,年假是法定的,按照全部工龄来修
问题:在同一个地方上班,中途公司换了还有年假吗?
周晨律师
2024-05-06 23:12:17
低于本人工资标准缴纳社保,不合法,可以要求公司补缴社保基数差。
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周晨律师
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周晨律师
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