暑假兼职不签劳动合同违法吗

您好，我刚给您致电未接通。您咨询的案件类型我们有很多胜诉案件，请您详细说一下具体情况或需求，可通过手机号搜索添加律师【微信】，为您供更专业的免费咨询。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，曾在法院、检察院工作，律师名气网上一搜就知道。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

您好，这种您可以申请劳动仲裁的

　　大学生兼职寒假工，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

你好！不得随意克扣工资，仍应发放。

可到教育局投诉

未满16周岁借别人身份证打暑假工，违法

临时工中途辞职，可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第85条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议先与单位协商，协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。

对方提出的主张应当有相关法律依据.最简单的方法是要求对方提供.如果需要可以和我们联系:13512564445