工伤赔偿纠纷属于
劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在
劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方
确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者
合同履行地的劳动
人事争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。要求用人单位支付
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、
停工留薪期间
工资、伙食补助费等、
护理费等。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起
诉讼。
