被公司裁人要怎样赔付

每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果和公司签订了劳动合同，那么可以拿到两倍的工资。
1、依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，不能要求赔偿。
2、生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
3、企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线，生产不同产品等情况发生时，然后在劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候不能要求其赔偿。
4、在当时订立劳动合同的时候依据的客观情况出现了其他不可抗力的变化的，让劳动合同没有办法继续履行的时候也是不能要求其赔偿。