你好问一下针对于竞业协议无效的情形有哪些

您好，我是律师，可以找我

1、试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1、竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。2、劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。2，用人单位签署的非竞争协议，应该是几个月或一次性支付经济补偿金。考虑未来这个行业工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果对方不支付或只是签订协议不涉及补偿的问题，你可以不签或不履行非竞争协议。3，只要它是基于双方的真实意愿签订的协议，不违反法律或行政法规的强制性规定，该协议是有效的。但无论签订的协议或执行能力，见上。个别签署的非竞争协议，不应该是的劳动合同，劳动合同到期届满。签署的非竞争协议，分离不是由法律规定的程序运行营业额证明的基本要素，如果需要的话，是非法的，你可以向劳动部门或者提起劳动仲裁申诉。可以作为证尝甫佰晃脂浩拌彤饱廓据。事实上，主要作用的“离职证明”，可能需要中止转让继续办理社会保障手续，新公司的单位并不一定需要证书。