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法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 14:39:57
已帮助1482人
精选律师 ·
讲解实例
法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
《
劳动法
》规定
劳动合同
应当以书面形式订立。如果已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
【法律依据】
《
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
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这种情况下更名是很费劲的,最好是写一个协议,约定对方放弃其财产的部分所有权待可更名时配合过户。最好找律师写协议。
王金龙
问题:问:<br>1.中国的合同法对悬赏广告有无明确规定?<br>2.对悬赏广告的承诺采取什么形式,合同何时成立?
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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