以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同应全面详尽,包括期限、职责、待遇、社保等要素,并明确劳动纪律、终止条件和违约责任。建议签订书面合同并留存副本,避免口头、不全、模糊、单方合同及“工伤概不负责”的生死合同。即使在试用期,也应签订劳动合同以保障劳动者权益。
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明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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针对代扣行为,需明确类型。若申请者与第三方签署代扣协议,冻结需户主许可。司法机关扣划需提交完备法律文件和有效证件,商业银行无擅自扣划权。手续齐全、无疑义时可强制扣划。
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当雇主违反规定解约时,如果这违反了《劳动合同法》,劳动者可采取多种途径应对。首先,双方可以尝试友好协商,看能否重新执行合同。若协商无果,劳动者有权选择通过法律途径维权,比如提起诉讼。若合同实际已无法履行,劳动者可要求雇主进行赔偿,以弥补因此遭受的损失。在此过程中,劳动者应充分了解自身权益,并选择最合适的途径来维护自己的合法权益。