我想问一下针对试用期不签合同可取吗

您好，我是刑事律师，可以找我

刑事案不赔偿的，受害者可以提起刑事附带民事诉讼。如果是民事诉讼被判决后犯罪分子还不赔偿的，则受害者可以根据法院的判决书申请强制执行，法院会采取相应的强制执行措施。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百零一条，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百七十五条之一以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁人庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。

1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定，这是评残的首要条件，只有先确定是工伤，才能有后面的工伤评残。2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定，要申请，才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的，劳动部门其实只是起到组织作用。3、对伤残等级结论不服的，可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议，省级部门的结论为最终结论。4、对省级部门的结论不服的，可到当地劳动仲裁部门提请仲裁，5、对仲裁结果不服的，可以向当地法院提出诉讼，6、对县级法院的...

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。离职手续办理流程：1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。以上是关于新职工入职离职手续如何办理的问题，希望对你有用。

根据情节轻重，有缓刑监外执行的可能

如果是合同工（临时工），那么无进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有无工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太相同。　　事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！　　事业单位通常分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）　　待遇福利问题：　　事业编制又叫正式工，基本薪水由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；　　聘用制的，薪水和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身准则设定，薪资比正式工低不少；　　零时工（人事代理），（合同工），不存在薪水准则，就和公司或着外头公司相同，按劳取酬，级别最低，任意能够被免职。

单招后可以参加高考。因为单招类似高考，就是考出个成绩来选学校。如果有学校录取了，可以不参加高考了；如果被录取后又不及时退档的话，就算回去高考也只有纪念意义了，不能再填志愿了；如果没有被单招录取的就可以正常回去参加高考的。单招概念介绍：教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制，贯彻落实《教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高200614号）文件精神，积极探索引导高中毕业生和中职毕业生向优质高等职业院校合理分流，提升高等职业教育的生源质量，决定由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取。这种招生形式就叫做高职院校“单独招生”，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。

法律顾问服务范围和内容主要包括：1.1法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。1.2法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助顾问单位制定、修改内部的规章制度。1.3项目综合法律服务：针对顾问单位较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与式、综合性法律顾问服务，包括项目的可行性研究、谈判，提供法律咨询，出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。1.4为顾问单位草拟和修改劳动合同，协调处理劳资关系与纠纷。1.5协助顾问单位管理经济合同，监督跟踪合同的履行。1.6知识产权服务：为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制订保密制度和保密协议。1.7根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。1.8法律培训服务：以座谈会、讲座等方式对员工进行法律培训。1.9根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。1.10法律信息服务：不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息，并提供有关规避风险的法律建议或相应的对策。

申请劳动能力鉴定，以鉴定结论为准。