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辞退员工是否要给补偿金
辞退员工是否要给补偿金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 19:21:56
已帮助2856人
精选律师 ·
讲解实例
辞退员工是否要给补偿金
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;
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