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协商解除劳动合同的补偿金如何计算
协商解除劳动合同的补偿金如何计算
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 02:54:14
已帮助2452人
精选律师 ·
讲解实例
协商解除劳动合同的补偿金如何计算
协商解除劳动合同
补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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协商解除劳动合同的补偿金如何计算
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当事人你好,可以和对方协商,减免,分期,延期主张,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
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你好,逾期后建议及时和放款银行说明情况
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问题:你好 ,工伤出院要老板来协商吗
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问题:我是一个应届生,公司在去学校招聘时说签订劳动合同,本来签订的也是劳动合同,实习满六个月后,马上要转正了,公司通知让我们签劳动合同解除协议,改签劳动派遣,请问这个问题我该怎么办。
可以拒绝签署,如公司强行辞退或要求换岗,可申请劳动仲裁。
钱威
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你好详细沟通比较好的,
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