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怀孕员工辞退补偿金是多少

怀孕员工辞退补偿金是多少
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 21:41:13 已帮助1186人

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怀孕员工辞退补偿金是多少
法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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具体什么请款？本次咨询添z8884123获取解决方案
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杜强吉律师
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你好，可以具体说一下
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问题：扣了工资的一半，公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
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2024-06-05 11:49:11
你好，具体情况可以详细讲一下，方便分析案情
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江苏王牌律师事务所律师
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你好，可以讲一下具体情况，详细方便分析
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江苏王牌律师事务所律师
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