1.关于双倍工资劳动仲裁时效,劳动仲裁时效只有一个,即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议,则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。
2.用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有三种:
一是一个月内没有签订书面劳动合同的;
二是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的;
三是劳动合同期满劳动者继续工作,而双方没有在一个月内续订劳动合同的。第三种情况和本问题无关,不进行讨论。
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