不可以。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。
法律对女职工的劳动权益有特别保护：对于一般的职工，如果患病或者负伤，只要不是工伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位可以辞退；如果不能胜任工作，经过培训或调岗后也不能胜任工作，用人单位可以解雇；另外，单位由于经营困难或外部经济原因还可以裁员。而这几种情况，对于在怀孕、生育和哺乳期间的女职工，通通不适用。但是按照劳动合同法的规定，如果劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一，即便是孕妇，用人单位同样可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
