被迫被迫解除劳动合同

根据规定被迫解除劳动合同风险:从解除程序来看，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。“本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明自己口头通知过，则会面临违法解除劳动合同的法律风险。”法官说。综上，法院建议用人单位在与员工解除劳动合同时应严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免为日后带来不必要的麻烦。 　　法院审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。