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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系,首先考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定,公司规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定离职员工有年终奖吗,原则上该规章制度就不会对员工产生效力,那么据此规章制度开除员工就不合法。年终奖是属于奖励性质的工资,按照有关规定一般是双薪,如果公司开除员工是违法的,那么员工可以要求支付双倍违法解除劳动合同赔偿金,也可以要求支付年底的奖金。
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