五险一金中主要是其中的三险一金：
养老保险，
医保保险，
失业保险，
住房公积金(还有
工伤保险，
生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。说：“
工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”
律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的
社会保险为“五险”，包括养老保险、
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于
社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担
公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是
个人所得税。”给出了个人所得税的计算公式：应交
个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。
