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2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了;
3、产假期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;
4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以公司辞退你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你在公司的工作年资计算,每满一年发一个月,已满半年未满一年部分按一年计算,未满半年部分发0.5个月)
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