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怀孕期间看病扣工资吗
怀孕期间看病扣工资吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 12:26:22
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怀孕期间看病扣工资吗
法律咨询顾问
问题:怀孕期间病假扣工资么,有哪些相关规定
一、怀孕期间病假扣工资么?女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资,但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的,病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了,休产假期间,当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资,但也不是按照正常出勤天数发放工资的,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见,如果不是因为休产假住院的,而是因个人身体住院治疗的,在医院开出了病假证明的情况下,用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的,病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间,不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的,其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资,但是需要注意的是,如果是用人单位拒不支付的,此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁,或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么?
法律咨询顾问
问题:劳动者因怀孕保胎请假算病假吗,具体的规定是什么
这种情况算病假,要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的,单位要给予一定的医疗期,在此期间用人单位不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系,要按照规定给员工发放病假工资。
法律咨询顾问
问题:怀孕期间休病假,工资怎么算?社保怎么办?
【法律意见】怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的!如果单位没做到,可以劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。至于应由员工本人承担的费用,由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担,由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬,实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用,用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20,且不得低于月最低工资标准。
刘英
问题: 离婚她爸妈说的,认为是我的原因孩子没要成,我对象妈宝男,没有什么立场,我给他结婚,又给他怀孕,流产对我身体伤害也挺大,现在说离婚我就离婚吗,您怎么看
婚姻自由,包括结婚自由和离婚自由,不受父母和儿女的干涉。而离婚是要看男女双方还有没有感情。如果没有感情了,一方坚持离婚,没有离不了的婚姻,至于对你的伤害,你可以要求赔偿。
张继伟
问题:上班期间怀孕,急辞了,公司扣工资的百分之四十,公司签了三个月合同,干了两个月了,还没见到合同,公司没给合同
用人单位存在违法用工,你可要求给予补偿。
丁强
问题:想离婚,看着老公就烦,有一个男孩,我不要,现在怀孕了,可以不要,如果离婚该怎样起诉
你好,离婚纠纷主要分为三个方面。1.夫妻双方能否尽快离婚,这主要看是否有法定的离婚是由,比如感情不和分居满两年;2.双方是否有共同财产或债务需要分割,比如婚后购买的房屋,存款等;3.子女抚养及抚养费支付,要看有几位子女,分别多大,抚养费要求多少合适等等。如需帮助,可以加我进一步交流沟通。
法律咨询顾问
问题:我现在怀孕七个多月了,已经请了五个月的病假了,我这种情况还可以请产前假吗?我的病假只有六个月,产前假属于病假吗
产前照顾假属于病假吗?网友你好:照顾假?不清楚这个概念。要么是病假要么是产前假。老马
法律咨询顾问
问题:出生15天孩子查出有心脏病去儿童医院检查说是怀孕就有的说怀孕时做的四维就能看出来可我们怀孕时医生什么也没说我想知道这样怎么办
一、胎儿超这是查看胎儿变形的经常使用办法,通常在怀孕二0~二四周进行。经过胎儿超,能够看出胎儿的各个脏器,假如超发现此刻胎儿严峻变形,就应及时流产,避免拖至妊娠晚期给孕期妈咪妈形成更大的苦楚。可是,且不是1切的变形胎儿都能用超测出,因染色体反常而导致的先天愚型儿或1些细微变形,超就测不出来。别的,还有1些变形要到孕晚期才可以体现出来,因此这个时分的超查看也查不出胎儿变形。况且,因为超生的分辨率有限以及技能的要素,有些变形会在超生查看时漏诊。二、胎儿磁共振查看这亦是查看胎儿畸形的办法之1。磁共振因拥有多位成像、软组织分辨率高、无辐射、对胎儿安全等特色,在产科的使用拥有广阔远景。当今,胎儿磁共振查看,已经成为产前确诊中对超声查看发现的胎儿反常的重要验证与弥补确诊手法。特别是在确诊胎儿中枢神经体系反常,如辨别脑出血等方面有较为杰出的体现。三、介入性产前确诊这种查看办法指的是经过羊水穿刺、脐带血穿刺等技能,对胎儿细胞进行染色体核型剖析、基因查看,从而对一些胎儿先天性疾病做出确诊。但是!且非1切胎儿变形都能够筛查出来。查看时间段应当在孕期妈咪妈怀孕二0周左右去医院进行查看,切记不要超越二八周。查看项目包括:调查胎儿鼻唇部、心脏,但发现大有些解剖反常与出世毛病,如无脑儿、脑积水、脊柱裂、肢体变形、严峻唇腭裂、先天性心脏病等。二四周左右做3维彩超,但明晰显现胎儿各部位脏器,了解胎儿成长发育状况,调查头,肢体及各脏器大体构造是否是有变形。别的还要定时查看胎心、血压等等。以下八种胎儿变形,超查不出,准宝妈要记住啦!也因为超音波受限于妈妈肚皮及子宫的阻挠,无法调整胎儿的姿势及方位,无法获得一些视点的印象。以下几项,因胎儿成长状况而形成超音波查看有所限制的状况:一、脑:有不少水脑或水肾的状况,都会到了怀孕以后期才逐步发生。二、全盲:胎儿在子宫内因为没有光线的刺激,因而不会睁开眼睛,因此无法确诊出先天全盲或小眼症的状况。三、听力:在胎儿五~六个月大时,听力已有发育,可当今没有任何的方式能够获悉,胎儿是否是有先天性听障的疑问。四、先天心脏病:心脏的心房中隔(即卵圆孔),以及动静脉导管,均是在出世后才会逐步封闭,尽管是在出世便但轻易确诊出的心脏病,却无法在出世前就获悉。五、肠胃道堵塞:肠胃道的堵塞病变,极少数会出当今怀孕二四周之前,因为胎儿在怀孕前期,很少大口的吞进羊水。六、肢(指、趾)端反常:像是4肢内翻或外翻、多指(趾)、且指或指节缺失等反常状况,也因为胎儿常处于握拳情况,简直无法由超音波切当确诊。七、侏儒症:有有些的侏儒体现,无法在前期确诊出来。因为胎儿在六~七个月大的时分,就会逐步间断骨头的发育成长。八、先天性代谢反常:绝大有些的生化代谢反常疾病,比如黏多醣症,都要等到宝宝出世进食后,才会逐步发病。也因而不少致死性的生化代谢反常,在产前无法辨认,除非妈妈已生过类似疾病的宝宝。据解放军八一医院妇产科超室大夫介绍,超仪器的好坏及其分辨率的凹凸会直接关系到超声图画质量及确诊成果,高分辨率4维超声仪才能显现胎儿罕见变形或细微变形,特别是对先天性心脏病及胎儿表面构造变形的显现和调查。孕检正常却导致胎宝宝变形的要素是甚么?胎儿变形的病因首要分为病毒及寄生虫传染或是电磁辐射、孕期妈咪养分健康及饮食习惯、孕期妈咪心情、孕期妈咪年纪病毒及寄生虫传染。包括病毒、寄生虫等,特别是TORCH传染,常见的为病毒传染。它包括:疱疹病毒、巨细胞病毒、风疹病毒、弓形虫等。假如在怀孕前期呈现上述病毒及寄生虫传染,则很容易形成胎儿变形。在平时日子中哪些孕期妈咪妈要留意这些疑问,应如何预防呢?发烧的孕期妈咪妈要警觉。传染流感病毒多但导致高热,而高热但导致人类先天性变形,甚至呈现流产或死胎。假如妈妈在怀孕前期有过高热史,会造成脑组织发育,体现智商低下,学习与反响才能较差。这种智商低下是不要病愈的。然而,高热形成胎儿变形还和孕期妈咪妈对高热的敏感性与别的要素有关。假如是普通感冒,多无高热体现,对胎儿多无影响。因而,为了削减出世变形胎儿,孕期妈咪妈在怀孕前期,应避免患发热性疾病,避免触摸高温环境,甚至要避免洗过热的热水浴。如体温超越正常体温二℃时,应速取物理降温法。如发高烧,经查看后但思考间断怀孕。常接近家猫、狗的孕期妈咪妈要警觉。形成胎儿变形的要素不少,可很少有人知道带菌的猫亦是1种导致胎儿变形要挟的传染源,猫的大便则是这种恶性流行症进行传达的首要途径。这种恶性流行症叫做弓形体病。孕期妈咪妈传染上猫粪中的弓形体寄生虫后,将来出世下来的婴儿就有可能患先天性失明、癫痫、脑积水等疾病。孕期妈咪妈染上此病后,可能会呈现和流感类似的反响,或呈现淋巴肿大。假如孕期妈咪妈是初度染上此病,那么,对将来的婴儿危险性就大。因而,女人朋友应尽可能削减和猫的触摸,不能养宠物猫。1起,狗亦是弓形虫的传染源,尽管危险性较猫要小,可仍需削减触摸。患过风疹的孕期妈咪妈要警觉。风疹,是1种由风疹病毒致使的急性呼吸系统流行症。妇人怀孕前期传染风疹病毒,易致使流产、死产或婴儿先天性变形。风疹病毒形成的危害但累及心血管、眼、神经、听觉及骨骼等体系。这些疾病在胎儿出世时但不显着,可在出世后数周、数月、或是数年后却但显着地体现出来。据统计,在妊娠的头3个月内传染风疹者,约有七0%的小孩在4岁时才显现出反常。
徐聿枢
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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