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用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。
目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。
所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。
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