会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

重庆 - 开州区劳动合同 2020-06-21 02:33:07

1位律师回复

律师回复

地区：重庆 - 开州区

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2020-06-21 03:24:07 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

相关法律咨询

随意撤销单方允诺，给对方带来损失的，需要赔偿其损失。单方允诺是指表意人向相对人作出的为自己设定某种义务，使相对人取得某种权利的意思表示。它是表意人单方的意思表示，单方允诺的内容是为自己设定某种义务，使... 更多>>

承揽合同的风险承担：1、承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，因保管不善造成损毁、灭失的，应当承担损害赔偿责任；2、成果交付负担。即在承揽人向定作人交付工作成果之前，工作成果的意外损毁、灭失风险应由承揽... 更多>>

1. 公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本，如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的(公司法人人格否认)由股东承担连带清偿... 更多>>

请完整描述你的问题，问题描述越清晰律师回复越准确。

展开

请尽量详细描述您的问题