我想问问法定病假多长时间能扣工资的?

连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。
2、连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
4、连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
5、连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
7、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
扩展资料
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
（四）按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
（五）在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定日。

病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。