工伤 平均工资 如何计算平均工资的

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劳动争议补偿、赔偿的工资基数，一般是指劳动合同解除前十二月应得工资的平均，不足十二个月的按实际月份，所以你12月出勤不足一个月应折抵，按照原劳动部的规定，一个月等于2
1.75天，你实际出勤3个多月，既不是3个月，也不是4个月；
你
1、
2、3月的工资应该用应得工资，即实得工资加上公司代扣的社保、个税等；
关于请假，如果是事假，公司可不发工资，没办法补救。因此你的平均工资应为应发工资相加/（3+
2.5/2
1.75）

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解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。