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法院审理后认为，原、被告签订的《非全日制用工协议》系双方的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均有约束力，双方应按照约定全面履行义务。本案原告按照被告提供的排班表按时上下班，实际工作时间已经远远超过合同约定的4小时，但被告没有按照合同约定按照原告的实际工作时间足额支付劳动报酬，侵害了原告的合法权益，为此，判决被告在判决书生效后3日内支付原告余欠工资19183元。被告不服，依法向邵阳市中级人民法院提出上诉，邵阳中院经审理后认为，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，依法驳回了被告的上诉，维持原判。判决书生效后，被告不肯履行法律义务，原告向武冈市人民法院申请强制执行，立案后，武冈法院执行局的法官依法进行了强制执行，顺利将该案执结.
2018-05-23 09:06:08 回复根据你的问题解答如下,
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工主要是以小时计酬为主的，计件也是非全日制用工的计酬方式，但也有可能是劳动合同用工的计酬方式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。
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