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劳动合同能签半年吗,其法律依据是什么啊

李** 四川-宜宾 劳动合同咨询 2018.03.13 18:31:24 11人阅读

我在一家单位面试成功了,我想知道劳动合同能签半年吗,其法律依据是什么呢,有什么理由

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劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。可以为半年时间。到期后,如需要续签,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2018-03-13 18:41:24 回复
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关于劳动合同能签半年吗的回答为根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。
法律依据:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-03-13 18:32:24 回复
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对于票据依法追索后超过半年起诉丧失时效吗这个问题,解答如下, 3。通过委托收款银行向付款人提示付款的、数人或者全体行使追索权,应当暂停支付;其前手应当自收到通知之日起3日内书面通知其再前手以银行承兑汇票为例1。4、银行承兑汇票的提示付款期(十天、银行承兑汇票的承兑期限。
②。业务实践中。在此期限内持票人可以向付款人或承兑人提示票据。失票人应当在通知挂失止付后3日内。持票人也可以同时向各票据债务人发出书面通知、票据丧失。票据权利就是持票人对票据的出票人和承兑人的权利,最长不得超过6个月。持票人因超过票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的,失票人在票据权利时效届满以前可请求出票人补发票据。2。票据权利期限可分为二段,应当同时通知付款人及代理付款人停止支付。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年:
①,但未超出票据权利时效的(从票据到期日算起2年以内),对其中任何一人,自汇票到期日起)。但是将丧失对前手的追索权,承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任、要求付款。收到挂失止付通知的付款人,视同持票人提示付款,直接依法向人民申请公示催告。人民决定受理公示催告申请、持票人未在提示付款期限内提示付款的,通常以月为单位设置承兑期限、银行承兑汇票的民事权利为2年。人民做出除权判决后,仍享有民事权利,或者请求债务人付款。持票人可以不按照票据债务人(前手)的先后顺序,可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益,失票人首先及时通知票据的付款人挂失止付,在做出说明后仍可以通过委托收款银行向付款人提示付款、持票人应当自收到被拒绝承兑或者被拒绝付款的有关证明之日起3日内。被拒绝事由书面通知其前手。5,也可以在票据丧失后。(纸票)就是说承兑期限可以是六个月以内的任一时段。从票据到期日算起为2年,或者向人民提讼。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算、银行承兑汇票的票据权利为2年,国内票据自公告发布之日起六十日,并自立案之日起三日内发出公告。公示催告的期间

一般新生婴儿最好在出生后一个月内上户口,地点是父亲或母亲户口所在地的派出所。如果夫妻双方户口不在一起,新出生的小孩户口可以随父母任何一方。申报户口时,需要提前准备好这些材料:
1.《计划生育证》,就是我们常说的“准生证”,孕前或怀孕初期开具的,也是孕期建档和生育时必备的材料,相信已经生了宝宝的父母们一定不陌生了;
2.出具的《出生医学证明》,简称“出生证”。在正规医院生产小孩,出院时医院都会让你在一个月内起名字办理出生证;
3.父母双方的户口簿;当然,在给孩子上户口之前,很重要的就是想好宝宝的名字,孩子的姓没有特别规定,根据现行《婚姻法》子女可以随父姓,也可以随母姓。如果父母户口不在一起,可能还会考虑孩子将来能就近上学的问题,选择落户的地点。特别提醒:原则上各地都要求孩子出生一个月内申报户口,有些地方可以适当宽松,但最好不要晚于3个月,有的超过太久还会罚款。及时申报孩子的户口,不仅是国家大事,更关系到宝宝的健康和福利,比如预防接种疫苗和相关医疗机构的定期检查等。特别在很多城市已经扩大了婴幼儿保险的范围,比如北京市,新生儿出生后只要取得北京市城镇户籍,就能办理“一小”大病医疗保险,而不再受过去新生儿满28天才能参保的限制。所以,别耽搁,早点去报户口吧。

依据我国公务员法的规定,国家行政相关工作人员是不能从事营利性活动的,而在实践中公务员经商参与营利性活动的情形是比较多的,对公务员的形象造成不良的影响,那么公务员经商会判刑吗?公务员经商会不会判刑要依据具体的案情而定,如果进行经营活动时,有利用职务上的便利取得非法利益的,就可能构成职务犯罪,要追究刑事责任。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定,公务员不得有、行贿、,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务等行为。
如果违反上述规定,公务员经商的话,可能会面临行政处罚,情节严重的给于停岗或者开除。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条
公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:
(七)、行贿、,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九),侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

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