我该怎么办,如果这个工作不做就主动离职,会导致胎儿畸形,工资低且工作环境有毒,于是公司调另一个部门?

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单位是不可以辞退您的。另外《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

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1、员工违法生育的，公司不得仅据此解除劳动合同。
2、如果公司在内部规章制度中，明确规定违反计划生育将解除劳动合同。且该规章制度经员工讨论，并向员工公示征求意见的，则公司有权根据规章制度，解除劳动合同。
3、如果公司没有这项制度，或者虽然有制度，但未经征求员工意见，向员工公示的，不得作为解除劳动合同的依据。
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定作出以下分析：
1、如果已经符合产假的时间，可以要求休产假，公司发放产假工资并交社保。
2、如果还未达到产假时间，要求停薪留职没有法律依据，建议与公司进行协商。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，各个地方的产假规定不同，但是都不低于98天，一般从分娩前半个月至产后两个半月，可以根据自己情况进行计算。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，如果符合产假规定的，可以要求以上的福利待遇。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：医院预产证明、劳动合同、体检证明等。