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工伤到现在已经五个月了,还没有认定工伤!主要是因为我是劳务派遣公司到工厂上班!还

ask****703 重庆-涪陵区 工伤纠纷咨询 2018.01.14 20:01:36 1人阅读

工伤到现在已经五个月了,还没有认定工伤!主要是因为我是劳务派遣公司到工厂上班!还有就是没有劳动合同,现在是因为劳务公司的负责人已经没有在那个点跑了!打电话说事他已经跟他没有关系了!林律师这种情况应该怎么办?

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你与劳务派遣公司形成的劳动关系,劳务派遣公司负责人的变动不影响双方的劳动关系,你可以自行申请工伤认定后,要求劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。

2018-01-15 10:21:39 回复
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13537200468 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:24636条

建议你平时注意收集劳动关系的证据去社保局申请工伤认定,建议委托律师帮助你

2018-01-15 16:53:52 回复
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18215550492 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-广元 咨询解答:65568条

可以起诉实际上班单位

2018-01-15 10:59:07 回复
地区:重庆-九龙坡区 咨询解答:9330条

建议搜集证据申请工伤认定,如果是由劳务公司与你签订的合同,就找劳务公司申请工伤赔偿

2018-01-17 15:05:01 回复
地区:重庆-江北区 咨询解答:1069条

搜集其他证据申请工伤认定即可

2018-01-14 21:14:04 回复

用工单位和用人单位要承担连带责任,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。你先请求把派遣公司追加成当事人,然后要求二者一起承担赔偿责任。

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