我是一名老师我曾经口头对教务处说过要离职但是没明确也没有交离职报告现在学校要以这个为借口开除我并且我是语文老师他们以我管理公众号的事情说我工作能力不足我现在不离职他们解聘我要赔偿我工资吗并且我实习期?

法律咨询顾问

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企业无故辞退员工，可以主张经济补偿金，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

侯玉平律师

15867533690

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如果有培训期，违反协议，应该承担违约责任，但用人单位应该举证证明培训费的支出，按年限分担

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你好，没买社保可要求公司补缴，如果你没有过错公安不会找你麻烦