哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿

解析：
根据现行法律法规的规定，任何用人单位都无权在此阶段单方面解除与您的劳动合同关系，否则将面临向您进行补偿的义务。
具体而言，经济补偿金的数额将按照您的工作年限来计算，即每满一年就为您支付相当于一个月工资的赔偿金。
而如果您的工作年限超过六个月但不足一年，也将算作一年予以处理；至于特别情况下，即工作年限在六个月及以内，则将支付半个月工资的经济补偿。
值得一提的是，如果您不幸在哺乳期期间遭遇到用人单位强行解除劳动合同的行为，那么，自您工作年限达到一年起，每年均可获得两个月工资的经济赔偿金作为补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。