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胁迫劳动官司能打吗?

ask****865 重庆-酉阳县 劳动争议咨询 2024.03.04 10:24:43 381人阅读

胁迫劳动官司能打吗

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如果你在工作中受到了胁迫,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁之前,你需要准备好相关的证据,如工作记录、证人证言、短信、邮件等,以证明你受到了胁迫。劳动仲裁机构会根据你的证据和相关法律法规,对你的申请进行审查,并作出裁决。需要注意的是,劳动仲裁是一种法律程序,需要遵守相关的法律法规和程序。在申请仲裁之前,你可以咨询专业的律师,以获得更好的法律建议和帮助。

2024-03-04 12:36:45 回复
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你好,具体可以来电详细沟通

2024-03-04 11:37:33 回复
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你好,方便具体说说你这边的问题吗?

2024-03-04 10:46:02 回复
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你好!具体怎么胁迫?限制自由吗?建议来电详述。

2024-03-04 10:42:10 回复
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你好我这边了解下具体情况

2024-03-04 10:41:40 回复

你好,我来告诉你诈骗恐吓威胁判几年,威胁他人,而可能触犯法律的是恐吓罪和毁损罪我国刑法修订条文第352条(毁损罪)增列:传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵性之资料,或谩骂、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。但是恐吓罪要量刑却需要实质证据例如:书面,短信或录音,但是单纯的恐吓行为一般是不构面犯罪的,说轻点就是治安事件了.要想通过刑法的来判定恐吓罪一般只有跟经济挂钩的或者实行了实际的恐吓行为的能够比较快速的判刑,不然就是口水战(如果你没有确实的证据,或者他以某种理由进行狡辩,别说量刑了,罪名都完全不成立) 1、恐吓时索要财物,有可能构成敲诈勒索罪. 2、中华人民共和国刑法修正案(三)第八条规定“投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息,或者明知是编造的恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。”也就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。如果罪名成立,情节严重的要触犯刑法判刑,但没有恐吓的特定条文,可根据他威胁恐吓的事来查找相关条文

胁迫,指以给他人的人身或者[1]造成损害为要挟,迫使对方作出不真实的意思表示的行为。与是否是亲属无关。

解答如下,
一、什么是胁迫胁迫,是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁,使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。因胁迫而订立的合同包括两种类型:一种是以将要发生的损害相威胁,而使他人产生恐惧。将要发生的损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的,这种损害必须是相当严重的,足以使被胁迫者感到恐惧。如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的、没有任何根据的,或者受胁迫方根本不会相信的,不构成胁迫。另一种情况是行为人实施不法行为,直接给对方当事人造成人为的损害和财产的损害,而迫使对方签订合同。这种直接损害可以是对肉体的直接损害,如殴打对方;也可以是对精神的直接损害,如,诽谤对方。
二、胁迫的构成要件日常生活中出现当事人因胁迫而签订合同的情形,然而很多当事人分不清楚构成胁迫的要件,即怎样才算受到胁迫从而订立的合同。在这里,我们一一列出因胁迫而订立的合同要具有的构成要件:
1、胁迫人具有胁迫的故意。即胁迫人明知自己的行为将会对受胁迫方从心理上造成恐惧而故意为之的心理状态,并且胁迫人希望通过胁迫行为使受胁迫者作出的意思表示与胁迫者的意愿一致。
2、胁迫者必须实施了胁迫行为。如胁迫者必须要有以将要有的损害行为或者接对对方施加损害相威胁的行为。如果没有胁迫行为,只具有主观上的故意,不构成胁迫行为。胁迫在合同中常常表现为强制对方订立合同而实施的,也可以是在合同订立后,以胁迫手段迫使对方变更或者解除合同。
3、胁迫行为必须是非法的。胁迫人的胁迫行为是给对方施加一种强制和威胁,但这种威胁必须是没有法律依据的。如果一方有合法的理由对另一方施加压力,则就不构成合同中的威胁。如一方向另一方提出如对方若不按时履行合同,就要提讼,则因为提讼是合法手段,不构成胁迫。
4、必须要有受胁迫者因胁迫行为而违背自己的真实意思与胁迫者订立的合同。如果受胁迫者虽受到了对方的威胁但不为之所动,没有与对方订立合同或者订立合同不是由于对方的胁迫,则也不构成胁迫。

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