徐州
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18万律师在线解答
你好，单位是涉嫌违法解除的，你有权利不服从调岗的，单位是需要支付违法解除赔偿金的
要看具体的案情。看受伤的人与C什么关系，ABC又是什么关系，C具体做什么活？可以联系律师详细解答
一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据《劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
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谢谢孟律师解答，感谢
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