延庆区劳动纠纷律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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延庆区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?
    员工工作满期前一个月通知解聘，若被认定为非法离职，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。而提前至少三十天通知解职，可视为履行了额外支薪一个月的承诺。因此，提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付赔偿金。具体情况还需根据劳动法和合同内容来判断。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 提前一个月离职要赔偿违约金吗
    员工提前一个月提交书面辞职申请，无需支付经济补偿金，因为雇主没有不当行为或过失导致劳动关系终止。同时，员工提前一个月提出离职请求不意味着必须承担违约责任。我国劳动法规定，劳动者享有提前三十日解除劳动合同的法定权利，且不受限制。 #劳动纠纷 903次阅读
  • 提前一个月辞职中间被辞退怎么办
    提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 不提前打离职就不给工资么
    员工未经许可擅自离职，企业无权扣除或拒发工资。但如员工失误造成经济损失，企业可根据劳动合同要求员工承担经济责任，并从其薪资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资发放。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 提离职接着走赔偿多少钱
    离职补偿金给付标准应根据员工实际服务年限确定。员工每满一年，企业支付一个月薪资的补偿金；满六个月不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪资的经济补偿。员工月工资超过当地去年全职员工平均月收入三倍的，按三倍数额支付经济补偿。 #劳动纠纷 1197次阅读
  • 天津产假多少天
    对于依照国家计划生育政策的在职女性员工，其产期假期如下：1）顺利分娩，享98天产假及产前15天假期；2）难产，产假延长15天；3）生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假；4）怀孕不足四月流产，享15天产假；5）怀孕超四月流产，享42天产假。根据《天津市人口与计划生育条例》，女职工可再申请延长30天产假，总计可达128天。 #劳动纠纷 1075次阅读
  • 天津生育津贴计算公式是什么
    天津生育津贴计算方法：基于职工所在用人单位月平均工资的10%乘以产假天数。若津贴低于全市月平均工资的60%，则按此比例计算；超过则按同样比例X3发放。生育津贴旨在保障女性员工产假期间的生活费用，由生育保险基金支付。已参保女员工生育医疗费用也由基金支付，未参保则由用人单位承担。 #劳动纠纷 1332次阅读
  • 天津婚假几天
    根据《天津市人口与计划生育条例》，完成结婚登记的夫妻享有十日婚假。合法生育子女的夫妻，女方可再享六十日生育假，男方享十五日陪产假。子女不满三周岁，每年夫妻双方各享十日育儿假。农村居民合法生育子女，可获得乡镇政府、街道办事处等提供的奖励。 #劳动纠纷 1475次阅读

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