张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
#劳动纠纷
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岗位津贴算基本工资吗
岗位津贴非基本薪资,是用人单位根据劳动者岗位特性按标准发放的补助,包括补偿特殊或超额劳动消耗、保健津贴、技能津贴、工作年限津贴等。基本薪资则是劳动合同中约定的。
#劳动纠纷
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岗位工资是什么
岗位工资是根据员工岗位职责和职业需求设定的基本薪酬部分,因单位和岗位差异而异,反映职责和需求。在教育卫生系统中,它与薪级工资共同构成基本薪酬,后者体现工作业绩和资历。岗位工资根据岗位等级确定,如管理、专业技术和工勤技能岗位有不同标准。它随岗位变动而调整,并作为计算其他收入的基础。
#劳动纠纷
1000次阅读
岗位调动工资降低怎么办
在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。
#劳动纠纷
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干部试用期辞职该如何处理
在试用期内,您可以提出离职申请,需经政治工作干部协助,前往人事部门办理相关手续。但请注意,离职后需等待三年才能再次参加公务员考试。若考核不合格被退回原岗,与因违规被解雇后果相同,五年内无法再考。因此,请慎重考虑离职,若通过考核,可作为非试用期公务员参加中央直属机关公务员选拔考试。
#劳动纠纷
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甘肃省丧假规定是什么
甘肃省丧假规定:直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,员工可享一至三日丧假;外地处理丧葬事务,公司应提供路程假。丧假期间,公司需按合同约定支付工资。其他相关事宜需遵循相应规定。
#劳动纠纷
1449次阅读
甘肃省规定产假多少天
甘肃省地方法规规定,符合国家法律条件生育的女性可享受180天产假,其丈夫可享30天护理假。产假期间,女性员工薪资应与之前相同,不得降低。难产者可增加15天假期。保障女性职工权益,促进家庭和谐。
#劳动纠纷
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民事纠纷拘留最长时间是多久
有稳定收入的家庭,抚养子女费用可占月总收入的20%~30%,多子女可适当提高但不超过50%。计算总收入时需包含底薪、津贴等。无固定收入者,按年总收入或行业平均收入确定抚养费用。
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